БТА Медиа

Обозреватели издания «Ведомости» сообщают, что руководство МДМ банка (и ведущие топ-менеджеры) на следующие пять лет отказываются от бонусов при получении своей заработной платы. Согласно информации, полученной доверенными сотрудниками издания, восемь членов правления вышеуказанного финансового учреждения этим летом подписали трудовые контракты сроком на пять лет, где, помимо суммы заработной платы, не предусмотрено ни одного дополнительного вознаграждения. В документах сказано лишь, что зарплата может увеличиться в том случае, если конкурентные задачи будут выполнены преждевременно и в полной мере. На подобную систему оплаты к концу года перейдут и все остальные работники МДМ банка, то есть порядка одиннадцати тысяч человек. Бонусы к зарплате топ-менеджерам светят только в 2015 году. На эти нужды в банке планируют создать паевой премиальный фонд.

Каков его общий размер, покамест не уточняется, однако, по словам одного из представителей финансового учреждения, он будет «достаточно существенным». Один из членов правления, в частности, Никита Ряузов, рассказал обозревателям «Ведомостей», что фонд премиальных выплат разделят в равной степени между руководством, клиентскими менеджерами, а также сотрудниками из отдела кредитных рисков. Средства для премиального {interlink href="/finance/590.html"}фонда{/interlink} МДМ банк возьмет из собственной {interlink href="/finance/260.html"}прибыли{/interlink}. Ссылаясь на аналитический отчет Газпромбанка, газета сообщает, что, к примеру, в 2006 году МДМ банк израсходовал на зарплаты и премии {interlink href="/finance/628.html"}своим{/interlink} сотрудникам 574 миллиона рублей. В 2007 году этот показатель возрос до 716 миллионов рублей, а в 2008 году упал до 596 миллионов. Вторая половина 2009 года знаменита крупнейшим слиянием двух частных банков – МДМ банка и «Урса-банка». В результате этого объединения прибыль банка в первой половине 2010 года  превысила {interlink href="/finance/321.html"}миллиард{/interlink} рублей. При этом за указанный период на выплату зарплат и бонусов топ-менеджерам уже ушло более ста восьмидесяти миллионов рублей. По итогам прошлого года затраты учреждения по этой статье составили 268 миллионов рублей.